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没签劳动合同赔双倍工资怎么算

2026.02.10劳动纠纷5人浏览

法律解答用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从用工第二个月起至满一年的前一日，每月支付双倍工资。
法律依据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析
适用逻辑旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
权利义务用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需支付双倍工资；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。
关键要件存在未签劳动合同的事实，且用工超过一个月不满一年。
实务建议
收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。
可先与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书证据等材料，按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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