优质问答
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法律解答签订劳动合同后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿；若因劳动者过错等合法原因辞退，可能无补偿。法律依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析首先看辞退原因，若是用人单位无故辞退，属于违法解除，用人单位需承担支付赔偿金的责任。若因劳动者严重违反规章制度等合法原因辞退，则无需补偿。关键在于区分辞退的合法性。用人单位有义务按照法律规定和合同约定处理劳动关系，劳动者享有合法权益受法律保护。实务建议劳动者要注意收集能证明劳动关系工作时间工资收入等证据。若被辞退，可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理裁决。劳动者需准备好相关证据材料，按照规定流程维护自身权益。
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