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法律解答新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析用人单位有及时与劳动者签订劳动合同的义务，这是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要规定。若超过一个月未签，用人单位需支付二倍工资，这促使其积极履行签约义务。关键构成要件是用工之日起一个月内，以明确用人单位的时间责任。实务建议劳动者可留意入职时与用人单位关于签订合同的沟通情况。若超过一个月未签，可通过书面形式向用人单位提出签订要求，并保留相关证据。若用人单位仍不签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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