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法律解答解除无固定期限合同的补偿金是用人单位在解除该类合同时，依法需向劳动者支付的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析适用逻辑用人单位解除无固定期限合同，符合法定情形时需支付补偿金，以弥补劳动者因合同解除的损失。权利义务用人单位有支付补偿金义务，劳动者有获得相应补偿权利。构成要件主要看解除合同是否符合法律规定的情形，如协商一致经济性裁员劳动者过错等。实务建议收集证据准备劳动合同工资条工作证考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。确定解除情形明确是用人单位主动解除及符合何种法定情形。计算补偿金额按上述法律规定计算。协商或仲裁先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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