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法律解答劳动合同期满后，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析用人单位有续签或不续签的选择权，但不续签需依法支付补偿，体现对劳动者权益保护。劳动者有续签的权利，若因用人单位原因不续签，可获经济补偿。关键在于用人单位是否维持或提高原条件续订。支付经济补偿的构成要件是劳动合同期满且用人单位不续签或不符合维持或提高条件续签。实务建议劳动者可收集劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及合同期满的证据。若用人单位不续签，可先与单位协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。
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