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法律解答公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付工资，并可主张相应赔偿。法律依据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析公司有按时足额支付工资的义务，拖欠工资构成违法行为。劳动者有权获得工资，可通过法律途径维护权益。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。实务建议收集劳动合同工资条考勤记录等证据。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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