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法律解答职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析适用逻辑员工患病或非因工负伤，企业需支付病假工资，工资标准有下限规定。权利义务企业有支付病假工资的义务，员工有享受相应病假待遇的权利。关键构成要件员工处于患病或非因工负伤状态且在规定医疗期内。实务建议收集证据员工需提供医院的诊断证明病历等证明患病情况。企业支付企业按照规定标准支付病假工资。若有争议可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请仲裁委受理开庭审理作出裁决等步骤。
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