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法律解答劳动合同到期后企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析适用逻辑企业作为用人单位，在劳动合同到期时负有续签或支付补偿的义务。权利义务企业有义务按照法律规定支付经济补偿；劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件劳动合同到期，企业不续签且不存在维持或提高原条件劳动者不同意续签的情况。实务建议收集证据保留劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系的材料。沟通协商先与企业友好协商补偿事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请受理开庭审理裁决。劳动者需在规定时间内准备好相关材料，按程序维护自身权益。
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