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法律解答劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据劳动合同法第四十六条第五项第四十七条。核心分析适用逻辑合同到期不续签，需判断是否符合用人单位无需支付补偿的情形，若不符合则应支付。权利义务用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件用人单位需证明维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则需支付补偿。实务建议收集证据准备劳动合同工资条工作证等证明工作年限和工资标准的材料。沟通协商先与用人单位友好协商补偿事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请等待受理开庭审理作出裁决。
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