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法律解答劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等。法律依据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律行政法规规定的其他情形。核心分析1. 劳动合同期满是常见终止情形，双方权利义务依合同约定履行完毕。2. 劳动者享受养老保险待遇，不再适合继续劳动关系。3. 劳动者死亡等特殊情况，劳动关系无法继续维系。4. 用人单位破产等，失去继续用工能力。实务建议1. 用人单位需在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签意向。2. 对于因用人单位原因导致合同终止的，要依法支付经济补偿。3. 双方需及时办理工作交接离职手续等。4. 若对终止情形有争议，可申请劳动仲裁解决。
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