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法律解答公司破产时，需依法向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条。核心分析适用逻辑该条规定明确了公司破产等解除劳动合同情形下经济补偿的计算方式，旨在保障员工因劳动关系解除后的基本生活权益。权利义务员工有获得经济补偿的权利，公司有支付经济补偿的义务。关键构成要件一是存在公司破产等法定解除劳动合同情形；二是员工有在公司工作的年限事实。实务建议收集证据员工需准备好劳动合同工资条工作证考勤记录等能证明工作年限和工资数额的材料。寻求帮助可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。法律程序员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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