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法律解答根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律依据劳动合同法第十四条。核心分析协商一致可订立。体现了平等自愿原则，双方可自主决定合同期限形式。连续工作满十年保护长期稳定工作的劳动者权益，促使用人单位规范用工。特定改制情形考虑到国企改制等特殊情况，保障特定劳动者权益。二次固定期限后防止用人单位滥用短期合同，保障劳动者职业稳定。实务建议劳动者要注意保存工作年限相关证据，如工资条考勤记录等。符合条件时，及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留书面沟通记录。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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