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员工多少年不能被辞退

2026.02.09劳动纠纷4人浏览

法律解答在我国，员工并非存在多少年就绝对不能被辞退的情况。不过，在一些特定情形下，用人单位辞退员工会受到限制。
法律依据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期产期哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。
核心分析
适用逻辑这些特殊情形下保护员工权益，是基于员工所处特殊状况或对企业贡献较大等因素。
权利义务员工在此期间享有不被随意辞退的权利，用人单位有相应的限制义务。
关键构成要件如符合特定工作年限处于特定生理或医疗状态等。
实务建议员工若认为自身处于受保护情形而面临辞退威胁，可收集相关证据，如劳动合同工作年限证明医疗诊断证明怀孕相关证明等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括提交仲裁申请等待受理通知参加仲裁庭审等待裁决结果等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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