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法律解答有限责任公司倒闭，员工可获得相应赔偿。法律依据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位有义务支付经济补偿。以员工工作年限为依据计算补偿金额，是为了保障员工因劳动关系解除而遭受的损失得到弥补。关键构成要件是公司确实倒闭，以及员工与公司存在合法有效的劳动关系。实务建议员工首先要收集能证明自己工作年限的证据，如劳动合同工资条工作证等。然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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