优质问答
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法律解答没有合同的劳动工伤纠纷，劳动者依然可以通过合法途径维护权益，要求用人单位承担工伤赔偿责任。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工伤保险条例第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析首先，虽无合同，但劳动关系事实存在。劳动者有权享受工伤保险待遇。用人单位未签合同违法且可能未参保，应承担赔偿责任。关键在于证明劳动关系及工伤事实。实务建议收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录工作证考勤记录等。及时申请工伤认定，向劳动行政部门提交工伤认定申请表劳动关系证明材料医疗机构诊断证明等。认定工伤后，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书证据等材料，按仲裁程序维权。
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