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法律解答工伤认定不需要劳动仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依职权对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。法律依据工伤保险条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析首先，工伤认定是行政程序，由社会保险行政部门主导。职工或其家属等只需按规定提交申请材料，行政部门依据相关标准认定是否为工伤。用人单位有配合提供材料等义务。关键构成要件包括存在劳动关系有事故伤害或职业病等情形。实务建议职工或其家属准备劳动合同医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时间要注意，用人单位未在规定时间申请的，职工一方需在1年内申请。申请后等待行政部门审核认定，期间可关注进度并按要求补充材料。
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