优质问答
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法律解答公司未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑只要存在未签订劳动合同的事实，用人单位就需承担支付双倍工资的责任。权利义务员工有权要求公司支付双倍工资，公司有义务按照法律规定支付。关键构成要件一是用工之日起超过一个月未签合同，二是未签合同的状态持续存在。实务建议收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料。与公司协商先尝试友好协商要求支付双倍工资。申请劳动仲裁协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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