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法律解答用人单位辞退签订无固定期限合同的员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属合法辞退，一般按劳动者工作年限支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析适用逻辑先看辞退是否合法，合法则依工作年限给经济补偿；违法则双倍赔偿。权利义务用人单位有合法辞退或违法辞退的可能，员工有获得相应补偿或赔偿的权利。关键要件违法辞退的认定，如无正当理由解除等。实务建议收集证据如劳动合同工资条工作证辞退通知等。协商解决先与单位协商赔偿事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请仲裁委受理开庭审理裁决。
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