优质问答
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法律解答劳动合同中的违约条款约定情形主要包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。法律依据劳动合同法第二十二条规定了服务期条款，用人单位可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条规定涉密人员的竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制约定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。实务建议对于用人单位约定服务期时，要明确培训费用明细；约定竞业限制时，要按时支付经济补偿。对于劳动者接受专项培训要慎重考虑服务期约定；涉及竞业限制要明确补偿标准和期限。若发生违约争议，用人单位需提供培训费用支付凭证等证据；劳动者需证明用人单位未支付竞业限制补偿等情况。双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。
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