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法律解答劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析适用逻辑劳动合同到期终止，公司不续签，除非是维持或提高原条件劳动者不续签，否则公司要支付补偿。权利义务公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键构成要件劳动合同到期且公司不续签；不存在公司维持或提高条件劳动者不续签的情况。实务建议收集证据保留劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系的材料。沟通协商先与公司友好协商补偿事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。劳动者需注意在规定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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