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法律解答用人单位应在与劳动者建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同。法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析适用逻辑明确了用人单位签订合同的时间界限，保障劳动者权益及规范劳动关系。权利义务用人单位有义务按时签订合同，劳动者有权要求签订合同。关键要件用工之日起一个月内。实务建议劳动者可留意入职时间，若超过一个月未签合同，可向用人单位提出签订要求。收集能证明入职时间的证据，如工资条考勤记录等。若用人单位逾期不签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。劳动监察部门接到投诉后会调查处理，劳动仲裁需按程序提交申请等待受理开庭审理等，最终根据裁决结果维护自身权益。
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