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未签劳动合同是否获工伤赔偿

2026.02.09劳动纠纷5人浏览

法律解答未签劳动合同也能获工伤赔偿。
法律依据根据工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可享受工伤待遇。
核心分析首先，劳动关系的认定不以签订书面合同为唯一标准，事实劳动关系同样受法律保护。劳动者因工作受伤，属于工伤范畴。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担赔偿责任。关键构成要件是证明劳动关系及工伤事实，如工作证考勤记录工友证言医院诊断证明等。
实务建议劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作服工资发放记录等。及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表并提交相关材料。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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