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没有签劳动合同扣工资怎么办

2026.02.09劳动纠纷6人浏览

法律解答用人单位未签劳动合同还扣工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可主张未签合同的双倍工资差额。
法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析首先，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应签订书面劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任。其次，扣工资行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。关键构成要件包括用人单位存在未签合同和扣工资的事实。
实务建议收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如工资条工作证考勤记录等。可先与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资双倍工资差额等，仲裁流程包括提交申请仲裁受理开庭审理裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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