优质问答
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1. 一般情况下，公司不能因员工工伤而随意辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2. 不过，如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。3. 若员工工伤后经过治疗，病情稳定且劳动能力鉴定后，劳动合同期满，除员工提出续订且公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，劳动合同终止。但公司需依法支付一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇。总之，公司辞退工伤员工需符合法定情形和程序，否则将面临法律风险。
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