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多长时间不发工资可以算自动离职

2026.02.09劳动纠纷7人浏览

法律解答无论多长时间不发工资，都不能算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而不履行法定解除劳动合同手续的行为。
法律依据根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
核心分析
1. 职工有按时获得劳动报酬的权利，用人单位不发工资构成违约。
2. 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬情形时，劳动者可依法解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
3. 关键在于用人单位是否存在未及时足额支付工资的事实。
实务建议
1. 收集证据，如劳动合同工资条考勤记录工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。
2. 先与用人单位协商，要求支付工资并说明法律依据。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料说明情况。
4. 也可直接申请劳动仲裁，按照仲裁程序提交仲裁申请书和证据等，通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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