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法律解答不具有劳动关系，一般不能认定工伤。法律依据根据工伤保险条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）人事关系的其他证明材料。核心分析工伤认定以劳动关系为基础。首先，劳动关系是认定工伤的前提条件之一。劳动者只有与用人单位存在劳动关系，才能适用工伤保险制度。其次，认定工伤需符合工伤认定的标准，即工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害等。关键构成要件包括劳动关系的存在以及符合工伤认定标准的事故发生。实务建议若不存在劳动关系但可能符合工伤情形，可尝试通过民事诉讼，依据民事侵权责任等法律规定要求相关责任方承担赔偿责任。收集能证明在工作中受伤的证据，如事故现场照片医院诊断证明证人证言等。先与可能的责任方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行立案审理等。 但需注意，这种途径与工伤认定程序不同，赔偿范围和标准可能存在差异。
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