优质问答
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法律解答离职后下个月发工资是否合法需视情况而定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资，但也存在一些特殊情况允许合理延迟发放。法律依据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。核心分析正常逻辑下，离职时就应结清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。用人单位负有按时足额支付工资的义务。关键在于解除或终止劳动合同的时间节点与工资发放时间的一致性。实务建议劳动者离职时，可与用人单位协商确定工资发放时间，并以书面形式明确，如签订离职协议注明工资支付日期。若离职后未按时收到工资，可先与单位沟通询问原因。收集好劳动合同工资条考勤记录离职证明等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。
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