优质问答
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法律解答事业编制人员在一定情况下适用劳动合同法。法律依据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。核心分析适用逻辑事业编制人员与单位建立劳动关系时适用。关键在于是否存在劳动关系，若存在则受该法调整。权利义务劳动者有获得劳动报酬休息休假等权利，同时需履行劳动义务；用人单位有支付报酬提供劳动条件等义务。构成要件需存在劳动者与用人单位之间的管理与被管理指挥与被指挥关系，且有劳动给付与报酬支付关系。实务建议收集证据保存好工资条考勤记录工作证等能证明劳动关系的证据。寻求帮助可向当地劳动监察部门咨询相关权益问题。法律程序与单位发生劳动争议时，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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