我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁找不到被告怎么办

劳动仲裁找不到被告怎么办

2026.02.09劳动纠纷5人浏览

1. 若劳动仲裁找不到被告，可尝试多种送达方式。首先，可通过直接送达，将仲裁文书直接交给被告本人。若本人不在，可交给他同住成年家属签收。
2. 若直接送达有困难，可采用留置送达。即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在被告的住所。
3. 还能通过邮寄送达，以挂号信或特快专递形式，在挂号信回执或特快专递单上注明送达仲裁文书的名称、件数等内容，并注明收件人姓名、地址等信息，以证明已送达。
4. 若上述方式均无法送达，可采用公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达应在案卷中记明原因和经过。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了这些送达方式，以保障仲裁程序顺利进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁找不到被告怎么办”相关问答

多长时间不发工资可以算自动离职

法律解答无论多长时间不发工资，都不能算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而不履行法定解除劳动合同手续的行为。法律依据根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，... 查看更多
无固定期限劳动合同如何签订

法律解答无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订方式有三种一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三是用人单位... 查看更多
离职后下个月发工资合法吗

法律解答离职后下个月发工资是否合法需视情况而定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资，但也存在一些特殊情况允许合理延迟发放。法律依据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双... 查看更多
上班途中突发疾病死亡算工伤吗

法律解答上班途中突发疾病死亡，在符合一定条件下算工伤。法律依据工伤保险条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽... 查看更多
事业编制是否适用劳动合同法

法律解答事业编制人员在一定情况下适用劳动合同法。法律依据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止... 查看更多
不具有劳动关系是否认定工伤

法律解答不具有劳动关系，一般不能认定工伤。法律依据根据工伤保险条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）人事关系的其他证明材料。核心分析工伤... 查看更多