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如果有请假工资怎么算

2026.02.09劳动纠纷6人浏览

请假工资的计算方式通常有以下几种情况：
1. 事假：
若用人单位有相关规定，一般不发事假期间工资。例如，有的单位规定员工请事假一天，当天工资全额扣除。
法律对此并无统一强制规定，主要依据单位的规章制度执行，但该制度需符合法定程序制定并向员工公示。
2. 病假：
按照劳动合同的约定支付病假工资。
若劳动合同没有约定，根据集体合同的约定支付。
若都没有约定，按照当地最低工资标准的一定比例支付。如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 婚假、产假等法定带薪假：
员工享受婚假、产假等法定带薪假期时，用人单位应正常支付工资。
例如，女职工产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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