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法律解答：劳动合同到期时，若存在一些特定情形，单位不能终止合同。法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。核心分析：1.适用逻辑：这些特殊情形是为了保护劳动者的特殊权益，防止单位在劳动者处于弱势或需要特殊保障阶段随意终止合同。2.权利义务：单位有义务在这些情形下延续劳动合同，保障劳动者权益；劳动者享有合同延续的权利，继续履行工作职责。3.关键构成要件：需明确劳动者处于相应的特殊时期，如孕期、医疗期等。实务建议：1.劳动者应注意留存自己处于特殊情形的相关证据，如医院诊断证明、生育证明等。2.若单位违法终止合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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