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法律解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因受伤或患病，符合工伤认定标准，就应享受工伤待遇。权利义务：职工有获得救治和相应补偿的权利，用人单位有缴纳保险及支付待遇的义务。关键要件：存在劳动关系、因工作原因受到伤害或患职业病。实务建议：及时就医并保存好诊断证明、病历等资料。向用人单位报告工伤情况，要求其协助处理。若用人单位不配合，可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
