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法律解答：没签劳动合同依然可能受法律保护。事实劳动关系同样受法律认可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：虽未签合同，但只要劳动者实际提供劳动，用人单位接受，劳动关系即成立。用人单位有义务与劳动者签订书面合同，未签需承担相应法律责任。劳动者享有劳动报酬、休息休假等权利。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
