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法律解答：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用情形明确，主要是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形时支付。计算依据是工作年限和月工资标准，明确了不同工作时长对应的补偿月数及工资上限。关键在于准确认定法定情形及正确计算工作年限和月工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，证明工作年限和工资情况。确定情形：判断是否符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。协商不成可申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按程序进行仲裁。
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