优质问答
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法律解答：员工离职前须转让股权的约定是否合法需要视具体情况而定。如果该约定是基于双方自愿、平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，一般是合法有效的；但若存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了公司章程的规定以及相关法律对股权转让的限制，则可能不合法。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。同时，《公司法》等相关法律对股权转让也有规定。核心分析：双方自愿签订的合同具有法律效力，应遵循诚实信用原则履行。员工有转让股权的义务，受让方有支付对价的义务。关键在于约定是否符合法律规定，是否存在意思表示不真实等情况。实务建议：若员工认为约定不合法，应收集相关证据，如签订协议时存在欺诈、胁迫的证据等。可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。诉讼中要明确诉求，提供充分证据支持自己的主张，按照法律程序进行维权。
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