优质问答
优质问答
法律解答：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在此期间单位应保障其原有工资待遇，以维持其基本生活及后续康复等需求。权利义务：职工有享受停工留薪期工资待遇的权利，单位有按月支付的义务。关键构成要件：一是职工有工伤或职业病情况；二是处于停工留薪期。实务建议：收集证据：职工需留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，证明自己的工资标准及工伤情况。与单位沟通：若单位未按时支付，可先与单位协商，明确停工留薪期工资支付事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
