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法律解答：合同期内单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：单位有义务按照法律规定支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。劳动者有权获得相应补偿，需证明劳动关系及被辞退事实。关键在于单位辞退行为是否合法，若违法则需支付赔偿金。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与单位沟通，了解辞退原因并要求合理补偿。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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