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法律解答：未婚先孕被辞退属于违法行为。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分析：法律适用逻辑：该规定明确保障了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，用人单位辞退未婚先孕的女职工违反此规定。各方权利义务：女职工有按照劳动合同约定获得劳动报酬、享受劳动保护等权利；用人单位有遵守法律法规，保障女职工合法权益的义务。关键构成要件：只要女职工处于怀孕状态，用人单位辞退行为即违法，不论其婚姻状况。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与单位协商：尝试与用人单位沟通，说明其行为违法，要求恢复劳动关系或给予相应补偿。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
