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法律解答：自动离职后，劳动合同一般即解除。劳动者自动离职，本质上是未经用人单位同意擅自脱离工作岗位，表明其不再履行劳动合同约定的义务，用人单位与劳动者的劳动关系事实上已无法继续维持，劳动合同随即解除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而自动离职不符合此正常解除程序，属于违反劳动合同约定的行为，但结果上劳动关系依然解除。核心分析：劳动者有遵守劳动合同约定、按照法定程序解除劳动合同的义务。自动离职违反此义务。用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件、支付报酬等义务。关键构成要件是劳动者未经正常程序擅自离岗，影响用人单位正常用工秩序。实务建议：用人单位：及时以书面形式通知劳动者自动离职的行为无效，并要求其按照法定程序办理离职手续。劳动者：若想解除劳动合同，应按照法律规定提前通知用人单位。若已自动离职，应尽快与用人单位协商，补正离职手续，避免给自身带来不利影响。如因自动离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。同时，应注意收集自己已通知用人单位离职或曾有协商离职事宜的相关证据，以备不时之需。
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