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劳动争议仲裁时效的规定有什么呢

2026.02.08劳动纠纷8人浏览

1.法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.核心分析：
适用逻辑：明确了劳动争议仲裁时效的基本时长为一年，旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
权利义务：劳动者和用人单位在知道或应当知道权利被侵害后，需在一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。
关键要件：知道或应当知道权利被侵害是起算点，如用人单位拖欠工资，从应发工资日起算时效。
4.实务建议：
收集证据：劳动者要留存好能证明劳动关系、劳动争议发生时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
及时维权：一旦发现权利被侵害，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
了解流程：可先咨询当地劳动仲裁机构，明确申请所需材料及流程，按要求准备和提交申请。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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