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法律解答：工伤赔偿中一般情况下不能直接追究侵权责任，但存在特殊情况。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：1.工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担责任。2.侵权责任是基于侵权行为，由侵权人承担责任。3.通常情况下，工伤赔偿与侵权责任竞合时，劳动者只能选择其一主张权利。4.但在一些特定情形下，如第三人侵权导致工伤，劳动者可以在获得工伤赔偿后，再向侵权人主张民事赔偿责任。实务建议：1.首先确定是否属于工伤，及时申请工伤认定。2.收集与工伤及侵权相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、劳动合同等。3.若涉及第三人侵权，在获得工伤赔偿后，可通过协商、调解或诉讼等方式向侵权人主张赔偿。4.注意诉讼时效，按照法律规定及时行使权利。
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