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法律解答：被判处缓刑的人员在缓刑期间可以享受劳动者权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。并没有规定被缓刑人员不能享有劳动者权利。核心分析：法律适用逻辑：只要符合劳动者的基本身份特征，在不违反法律禁止性规定的情况下，就应享有劳动者权利。各方权利义务：劳动者有完成工作任务等义务，同时享有获取报酬等权利；用人单位有支付报酬等义务，享有管理劳动者等权利。关键构成要件：主要看是否存在劳动关系，以及劳动者是否履行基本劳动义务。实务建议：收集证据：签订劳动合同、保存工作记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的证据。如遇纠纷：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方进行质证辩论，最后由仲裁委作出裁决。
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