优质问答
优质问答
法律解答：干活不给钱，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些方式都较为有效。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付报酬的义务。关键在于证明双方存在劳动关系及工作事实。协商是基础，能快速解决问题。投诉可借助行政力量督促支付。仲裁则通过法律程序保障权益。实务建议：收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。先与用人单位协商，要求支付报酬。协商不成可向劳动监察部门投诉，需提供相关证据材料。也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及证据，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
