优质问答
优质问答
法律解答：劳动合同到期终止，若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：明确用人单位在特定情形下支付补偿金的义务及计算方式。权利义务：用人单位有支付补偿金的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：劳动合同到期，用人单位存在不续签或降低条件续签的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
