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法律解答：解除劳动合同经济补偿金的支付年限一般不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。核心分析：适用逻辑：当劳动者月工资过高时，为平衡用人单位与劳动者权益，限制支付年限。权利义务：用人单位在符合条件时按上述规定支付补偿金；劳动者依法获得相应补偿。关键要件：需满足劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍这一条件。实务建议：确定工资标准：对比当地上年度职工月平均工资三倍与自身月工资。计算补偿：如符合条件，按规定计算经济补偿金，注意年限限制。保存证据：留存好劳动合同、工资条等相关证据，以备后续可能的纠纷。若产生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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