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员工不签劳动合同应该怎么办

2026.02.08劳动纠纷4人浏览

法律解答：若员工不签劳动合同，用人单位应及时与其沟通，了解原因。若员工无正当理由拒签，用人单位可书面通知其终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
核心分析：
适用逻辑：一个月内员工拒签，用人单位可终止劳动关系，这是为了促使双方及时签订合同，维护劳动关系的稳定。
权利义务：用人单位有通知员工签订合同的义务，员工有配合签订合同的义务。
关键要件：时间限制在一个月内，且用人单位书面通知。
实务建议：
收集证据：保存好书面通知员工签订合同的记录。
沟通协商：了解员工拒签原因，尽量协商解决。
依法操作：严格按照规定书面通知终止劳动关系，避免法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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