优质问答
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法律解答：试用期需要签订劳动合同，而不是单独的试用合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：法律适用逻辑：试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同存在。各方权利义务：用人单位有义务与劳动者签订包含试用期条款的劳动合同，明确双方权利义务。劳动者享有合同约定的各项权利。关键构成要件：劳动合同需具备必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。实务建议：收集证据：留存签订的劳动合同，明确试用期相关条款。寻求帮助：若未签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉。法律程序：劳动监察部门会调查处理，要求用人单位补签合同。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等程序维护权益，需提供能证明劳动关系及试用期情况的证据，如工资条、工作证等。
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