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法律解答：哺乳期公司搬家，若给员工造成严重不便，员工可以索要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：公司搬家属于变更劳动合同履行地点。如果公司未经与员工协商一致，擅自变更，属于违法行为。关键构成要件在于公司是否有与员工协商，且员工是否因搬家遭受重大不便，如通勤距离大幅增加、交通成本剧增等。员工有权利要求公司按照法律规定履行协商程序，保障自身权益。公司有义务与员工就变更事项进行平等协商。实务建议：收集证据：如公司发出的搬家通知、新地址与原地址通勤时间对比截图、交通费用增加凭证等。与公司协商：主动与公司沟通，表明因哺乳期搬家对自己造成的影响，要求公司给予合理补偿或解决方案。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提交相关证据，按照仲裁程序进行申诉。
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