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法律解答：应届生可以签订劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。一般情况下，应届生已成年，具备签订劳动合同的主体资格。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也未禁止应届生签订劳动合同。核心分析：应届生作为劳动者，享有平等就业和选择职业的权利。在与用人单位签订劳动合同后，双方建立劳动关系，各自承担相应权利义务。用人单位有义务按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。关键构成要件包括双方意思表示真实、合同内容不违反法律法规强制性规定等。实务建议：签订前仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等重要内容。如有疑问及时向用人单位或专业人士咨询。签订后妥善保管合同原件，以备后续可能出现的劳动纠纷维权使用。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
