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合同不到期公司解散怎么赔偿员工

2026.02.08劳动纠纷6人浏览

法律解答：合同未到期公司解散，公司应向员工支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
核心分析：
1.公司解散导致劳动合同无法继续履行，所以需支付经济补偿。
2.员工的权利是获得经济补偿，义务是配合公司办理离职手续等。公司的义务是依法支付补偿，关键构成要件是公司确实因解散而终止劳动合同。
实务建议：
1.员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。
2.与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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